【职场密码】学会与你讨厌的人共事

在办公室,我们当然都会倾向那些和自己有更多共同点的人打交道。但是,在更多情况下,我们却没有能力和条件去挑选我们的伙伴、搭档,我们不得不和那些我们不熟悉甚至讨厌的人相处共事,一同去合作完成任务。

【职场密码】学会与你讨厌的人共事

每当这个时候,估计绝大多数人都会很郁闷,但又不得不硬着头皮过下去。如果持续这种不良情绪的话,久而久之,你们之间的关系也会越来越差,这对你在职场发展是非常不利的。如果我们真的无法改变现状的话,不如学着接受。换个角度去看,也许在我们讨厌的人身上,也有值得我们学习的优点。

杨帆在公司的执行部工作的一直很顺利,直到碰上了一个让她反感讨厌的同事。那原本是客户部的一个小姑娘,名牌大学毕业,一进公司就张扬得不得了。不过老板却很看重她,没过多久她就成了客户部的经理,和杨帆平起平坐,是杨帆要经常合作的同事。

小姑娘自从当上了经理就不得了,目中无人。所以在工作过程中,她总会找出各种理由来给杨帆的工作找毛病“挑刺儿”,或者给你一句轻飘飘的“我知道了”。让杨帆觉得自己费了那么大的精力做出来的成绩,到了她那里,根本就没什么了不起的。但如果是当执行部有什么事情处理不当时,那她的精神可就来了,能逮住杨帆说上三天三夜,不把这件事情搞的全公司都知道,她是不会善罢甘休。

所以为此,杨帆经常去总监那里投诉,抱怨客户部的苛刻和她的为人。但是总监并没有理会杨帆的抗议,而是建议杨帆去和她建立友谊,“她也许是个‘恶霸’,但是人品和工作是两码事,她的工作能力也是很不错的,也有你的学习之处。”

听了总监的话,杨帆渐渐地开始对小姑娘进行友善政策,甚至主动提出和她共进午餐。“人是感情的动物”这句话一点都没有错,自从吃了饭,最起码在工作上,她再不会去给杨帆挑刺,而且经常去提醒杨帆各种需要注意的工作,遇到大的案子还会做下来两个部门平心静气地商量。虽然不可能是很好的朋友,但是杨帆明白,最起码大家不会再产生什么重大的“交火”了。

办公室中,人力是不能更改的,所以我们不得已要和这些人抬头不见低头见,有时候他们的所作所为、行事说话一般不会和我们直接发生关系,只是咱们生活在同一个圈子里边。这种情况下,我们要学习杨帆的做法,要尽可能礼让、容忍,也没有必要挑起冲突,搞得像仇人一样,偶尔还可以开开玩笑,拉拉家常,问寒嘘暖,不必成为多好的朋友,但是保持良好的关系是很容易的。但是当他们的所作所为与我们的利益发生冲突时,我们也要学会防范。

对于那些笑里藏刀的同事,要在表面上跟他维持友好关系,暗地里防范他,一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议,并请来有关人等出席;尽量采取避而不谈的策略,同时与他的交往只限于公事,个人是非守口如瓶,只要凡事有所保留,他便无法向你下手。

至于那些爱挑拨离间的同事,最好的办法是在工作时间以外跟他们保持距离,并切记言行要谨慎,避免有任何“辫子”给他抓着。尽可能同其他同事一起孤立他,令他变得势孤力弱没有市场。

碰上好生麻烦的同事,切莫提意见或妄下断语;要是事件与自己有关就公事公办,保持低姿态,所有公文必须依足手续。最主要的是维持好风度,事后也应保持缄默。

总的来说,还是要学会沟通。我们的个人喜恶只能代表自己的想法,但工作还是要开展的。学会沟通才能消除间隙以避免冲突、获得尊重,懂得欣赏别人的优点,懂得发挥别人的长处才能帮助自己成长。学会与你讨厌的同事去共事,特别是对待比自己强的同事,适当的妥协能够换回别人对自己的支持。要想在办公室成长,首先就要明白这一点。

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